Facilitar la incorporación a los nuevos empleados es esencial para cualquier empresa. Un comienzo cómodo en un trabajo nuevo puede condicionar positivamente la trayectoria profesional de todo trabajador. Por eso, es importantísimo que la empresa cuente con un proceso de acompañamiento para incentivar a los recién incorporados. Se hace necesario, por tanto, abrir un periodo de orientación durante las primeras jornadas de trabajadores noveles en la empresa. Hoy, te dejamos cinco consejos para la integración del personal en su primer día.
Claves para la integración del personal en tu empresa
Los beneficios de un trabajador nuevo que se siente acompañado al comenzar un empleo son numerosos, tanto para este como para la propia empresa. Así que, sin más dilación, pasamos a enumerar algunas de las claves para una exitosa integración del personal nuevo.
- La expectación de la fase previa
Tan importante es el primer día como los días previos a la incorporación. Intenta motivar a tu nuevo empleado antes de comenzar su nueva andadura en tu empresa. Generar expectativas, resolver todas sus dudas y consultas contribuirá a que afronte con ilusión su primer día de trabajo
- Asignar un orientador
Pocas cosas son tan valoradas como entrar en un sitio nuevo y contar con un guía que nos explique los procesos internos de la empresa. Asigna un orientador que sea el referente para el nuevo trabajador de cara a explicarle sus funciones, resolver dudas, etc.
- Facilitar información y una comunicación fluida
Cuanta más información aportemos al nuevo empleado, mejor entenderá el funcionamiento de la empresa y más parte de la misma se sentirá. Algo clave para su crecimiento laboral y un buen rendimiento profesional. Una comunicación fluida y facilitar la gestión documental necesaria va a contribuir de forma muy positiva en sus funciones y, por tanto, en los resultados
- Integración en un equipo de trabajo
Además de tener un referente a quien consultar cualquier aspecto, es primordial sentirse también acompañado por los compañeros. Pertenecer a un equipo de trabajo favorecerá el desarrollo laboral del recién llegado, siendo clave para su proceso de adaptación
- Seguimiento
La inducción de personal no puede reducirse a ese primer día de trabajo. Debes acompañar a tus trabajadores nuevos durante un periodo de tiempo inicial y comprobar si su evolución es positiva
Estas son cinco de las claves que consideramos esenciales como pautas a seguir para una integración del personal idónea. Cuanto más feliz sea una persona en su puesto de trabajo, mejores resultados obtendrá para sí mismo y para tu empresa.
